Maternidade e carreira na saúde: como voltar ao trabalho depois da licença (com direitos e sem culpa!)

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No próximo domingo é Dia das Mães – data perfeita para falar de um desafio que muitas profissionais da saúde enfrentam: voltar ao trabalho depois da licença-maternidade. Segundo o IBGE, 30% das mulheres não retornam aos seus empregos depois de ter filhos, e na saúde – onde a maioria da força de trabalho é feminina – esse número é ainda maior. Neste artigo, preparamos um guia prático para essa volta e um trecho especial do podcast da EmpregaSaúde com o advogado Josenir Teixeira, que explica seus direitos e como negociá-los.

O desafio das mães na saúde: números que preocupam

• 48% das enfermeiras relatam discriminação ao voltar da licença (COREN, 2023)

• Principais medos: perder habilidades técnicas durante o afastamento | ser deixada de lado em promoções

Passo a passo para voltar ao mercado de trabalho

A. Como atualizar seu currículo (sem esconder a maternidade!)

• Destaque habilidades da maternidade: gestão de crises, multitarefa, resiliência

• Exemplo: "Enfermeira obstétrica | 6 anos de experiência + 1 ano de licença-maternidade (2023)"

  
  

B. Networking que funciona

• Reconecte-se antes de voltar: marque um café com ex-colegas e gestores

• Grupos de apoio: indicação de comunidades online de mães da saúde

  
  

C. Como falar sobre a pausa em entrevistas

• Frases que ajudam:

  "A maternidade me ensinou a priorizar sob pressão – habilidade essencial em UTIs."

  "Usei a licença para me atualizar: fiz curso de gestão em saúde online."

Onde encontrar vagas que respeitam mães

✔ Portal da EmpregaSaúde: filtro "Maternidade apoiada" (vagas com horários flexíveis e opção de home office)

✔ Sinais de vagas boas:"Oferecemos banco de horas para emergências familiares"

"Creche no local com plantão 24h"

Podcast EmpregaSaúde: seus direitos com o advogado Josenir Teixeira

"A Lei 14.457/2022 garante à mãe que volta ao trabalho: prioridade no home office, horários flexíveis e férias junto com as das crianças. Mas o maior desafio não é a lei – é vencer o preconceito de que 'mãe produz menos'. Na saúde, onde plantões são realidade, precisamos de bom senso: uma enfermeira que é mãe não é 'menos competente' – é uma profissional que cuida de vidas dentro e fora do hospital.

O papel da EmpregaSaúde na valorização das mães profissionais

Na EmpregaSaúde, sabemos que o retorno ao trabalho após a maternidade não precisa ser um desafio solitário. Nossa plataforma foi pensada para conectar você a oportunidades que:

- Respeitam seus direitos trabalhistas

- Oferecem flexibilidade real

- Valorizam as competências adquiridas na maternidade

Porque acreditar que 'mãe produz menos' é um equívoco - na saúde, onde cuidar é a essência, a maternidade só amplia sua capacidade profissional.

Como podemos ajudar hoje:

• Para profissionais: Encontre vagas com o selo Maternidade Apoiada em nosso portal

• Para empresas: Conheça nosso programa Saúde Materna no Trabalho e atraia os melhores talentos

  
  

Podemos transformar o mercado de trabalho na saúde em um espaço mais acolhedor e justo para todas as mães profissionais.