Por muito tempo, ocupar um cargo de liderança foi considerado o passo natural na carreira de quem se destacava. Era o destino esperado para profissionais talentosos, dedicados e comprometidos com os resultados da organização. Porém, essa realidade está mudando, e isso merece atenção.

O setor de saúde enfrenta desafios únicos na gestão de pessoas: alta rotatividade, dificuldade em atrair talentos qualificados, transições