Nos últimos dias, Elon Musk afirmou que, dentro de 10 a 20 anos, o avanço da inteligência artificial e da robótica pode tornar o trabalho formal opcional. Para ele, a automação assumirá grande parte das tarefas operacionais e permitirá que os humanos decidam se desejam ou não trabalhar. A previsão provoca curiosidade e também preocupação. No entanto, para quem atua no setor da saúde, ela traz uma reflexão essencial. A tecnologia pode transformar processos, mas nunca substitui

Imagem: Peril @geracaodevalor Instagram Nos últimos dias, o caso envolvendo o empresário Flávio Augusto e Miriam, que é professora, ganhou grande repercussão. Tudo começou com um debate nas redes sociais em que ela se posicionou de forma crítica e chamou a atenção pela maneira como se comunicou. Flávio, que costuma valorizar histórias de superação e transformação, decidiu convidá-la para um evento e oferecer uma oportunidade de aprendizado. A situação tomou outro rumo quando

Em muitas instituições da área da saúde, o RH ainda é visto como um setor de suporte, voltado principalmente a rotinas administrativas e contratações pontuais. Mas a realidade é que, quando o RH atua de forma estratégica, ele se torna um pilar essencial para o crescimento sustentável da organização e para a qualidade do atendimento oferecido aos pacientes.

Nos últimos meses do ano, é comum olhar para o calendário e se perguntar: “Será que consegui tudo o que planejei?” A verdade é que o tempo não para, e nem sempre seguimos exatamente o rumo que imaginamos. Mas também é verdade que sempre há espaço para recomeçar, ajustar o foco e retomar o controle da própria história.