No setor da saúde, muito se fala sobre encontrar o profissional certo. Pouco se fala sobre estar pronto para recebê-lo. Instituições que vivem sob pressão operacional costumam tratar a contratação como solução imediata para um problema urgente. Abriu a vaga, achou o candidato, fechou o processo.

Em muitas instituições da área da saúde, o RH ainda é visto como um setor de suporte, voltado principalmente a rotinas administrativas e contratações pontuais. Mas a realidade é que, quando o RH atua de forma estratégica, ele se torna um pilar essencial para o crescimento sustentável da organização e para a qualidade do atendimento oferecido aos pacientes.

Testes Comportamentais: A chave para contratar profissionais alinhados à cultura da sua empresa e reduzir custos