Em qualquer organização, decisões relacionadas a pessoas são relevantes. No setor da saúde, porém, elas assumem uma dimensão ainda mais sensível. Em hospitais, clínicas e demais instituições assistenciais, escolhas envolvendo contratação, promoção, movimentação de liderança ou desligamentos não afetam ape

O setor de saúde enfrenta desafios únicos na gestão de pessoas: alta rotatividade, dificuldade em atrair talentos qualificados, transições

A geração Z, com suas características únicas e expectativas diferenciadas, tem desafiado as empresas a repensarem suas estratégias de recrut