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Indo além das cotas: Estratégias para um recrutamento inclusivo na saúde

Foto do escritor: Cibele SinicoCibele Sinico

O dia 20 de novembro marca a celebração da Consciência Negra, um momento importante para refletir sobre a história e a cultura do povo negro no Brasil. No âmbito corporativo, especialmente no setor da saúde, essa data nos convida a repensar nossas práticas de recrutamento e seleção, buscando promover a diversidade e a inclusão.


A importância da diversidade no setor da saúde

Um ambiente de trabalho diversificado no setor da saúde traz inúmeros benefícios, como:

  • Melhoria da qualidade do atendimento: Profissionais de diferentes origens podem oferecer um atendimento mais personalizado e acolhedor aos pacientes, especialmente aqueles de comunidades minoritárias.

  • Inovação: Diferentes perspectivas e experiências levam a soluções mais criativas e eficazes para os desafios do setor.

  • Fortalecimento da marca empregadora: Empresas que demonstram compromisso com a diversidade atraem talentos qualificados e engajados.


Desafios e oportunidades no recrutamento e seleção

Apesar dos benefícios da diversidade, ainda existem desafios a serem superados no processo de recrutamento e seleção de profissionais negros para o setor da saúde:

  • Preconceito e discriminação: Infelizmente, o racismo ainda é uma realidade no mercado de trabalho, dificultando o acesso de profissionais negros a oportunidades de carreira.

  • Falta de representatividade: A subrepresentação de negros em cargos de liderança é um reflexo da desigualdade racial presente na sociedade.

  • Dificuldade em encontrar candidatos qualificados: A falta de investimento em educação de qualidade nas comunidades negras limita o acesso a cursos de graduação e pós-graduação na área da saúde.


O que as empresas de saúde podem fazer?

Para promover a diversidade e a inclusão em seus processos de recrutamento e seleção, as empresas de saúde podem adotar as seguintes medidas:

  • Diversidade nos anúncios de vagas: Utilizar uma linguagem inclusiva e imagens que reflitam a diversidade da população.

  • Parcerias com instituições de ensino e ONGs: Estabelecer parcerias com instituições que trabalham com a promoção da igualdade racial para identificar e atrair talentos negros.

  • Treinamento e desenvolvimento de gestores: Oferecer treinamentos para que os gestores compreendam a importância da diversidade e saibam como criar um ambiente de trabalho inclusivo.

  • Mentoria e patrocínio: Implementar programas de mentoria e patrocínio para apoiar o desenvolvimento de profissionais negros.

  • Análise de dados: Analisar os dados de recrutamento e seleção para identificar e eliminar possíveis vieses.


Cotas raciais: um debate necessário

Embora não exista uma lei federal que obrigue as empresas privadas a adotarem cotas raciais, a discussão sobre o tema é fundamental. Como apontado por Marcelo Mascaro, advogado trabalhista, o Estatuto da Igualdade Racial exige que o poder público tome medidas para incentivar a igualdade de oportunidades no setor privado.

No setor público, a Lei 12.990/2014 reserva 20% das vagas em concursos públicos para candidatos negros, demonstrando a importância das políticas afirmativas para promover a igualdade racial.


A construção de um setor da saúde mais diverso e inclusivo é um processo contínuo que exige o compromisso de todos. Ao promover a diversidade, as empresas de saúde não apenas cumprem seu papel social, mas também se tornam mais competitivas e inovadoras.

A EmpregaSaúde está comprometida em promover a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho da saúde. 


Conte conosco para encontrar os melhores talentos e construir uma equipe mais diversa e engajada.





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